StudHelp - Лучшая помощь студенту

Лекция 2

Группировка – объединение единиц совокупности группы по какому-либо варьирующемуся признаку. (по группировочному признаку).

1) Качественное понятие - атрибутивный признак. (Распределение населения по полу).

2) Количественный признак. С помощью метода группировок решаются три основные задачи: 1) Выявление социально-экономических типов (типологические группировки).

2) Изучение структуры явлений. (Структурные группировки).

3) Выявление взаимосвязей между явлениями общественной жизни. (Аналитические группировки).

Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности.

	1992	1998	2003
Всего занято	72071	63812	65260
1) Государственная, муниципальная собственность	49660	24295	24015
2) Частная собственность	14053	27595	33814
3) Собственность общественных и религиозных организаций	583	445	490
4) Смешанная Российская	7580	10473	4918
5) Иностранная собственность	195	1004	2023

Структурная.

Перепись 2002 г. – 145165 тыс. чел. - 100%

Городское население 106429 - 73%

Сельские жители 38738 - 27%

Аналитические группировки

Объект наблюдения: рабочие

Единица наблюдения: 1 рабочий

Цель исследования: установить, существует ли зависимость между стажем работы и выполнением норм выработки.

Проведено статистическое исследование, в результате которого получена следующая информация:

Номер рабочего	Стаж, лет	%
1	1,0	96,1
2	6,8	103,2
3	9,4	108,8
4	4,6	103,4
5		106,1
6	2,6	101,0
7	2,6	101,0
8	16,0	113,4
9	14,1	110,3
10	11,1	107,9
11	12,2	109,1
12	10,6	108,0
13	9,2	107,2
14	5,3	105,8
15	6,3	103,1
16	10,4	109,4
17	5,4	102,5
18	7,5	105,8
19	8,2	106,6
20	8,6	106,4

В основу аналитической группировки кладется факторный признак.

Для выявления зависимости проведем группировку разбив рабочих по стажу на групп с разными интервалом: I = Xmax – Xmin/n

I – величина интервала при группировке с равными интервалами.

Хмах, Хmin – это максимальное и минимальное значения факторного признака.

n – число групп.

I = 16 -1/5=3

№ группы	Стаж, лет	№ рабочего	Число рабочих	Стаж, суммарное по группе, лет	В среднем на 1 рабочего, лет
1	1-4	1,6,7	3	6,2	2,1
2	4-7	2,5,4,14,15,17	6	34,5	5,8
3	7-10	3,13,18,19,20	5	42,9	8,6
4	10-13	10,11,12,16	4	44,3	11,1
5	13-16	8,9	2	30,1	15,1
Итого			20

Выполнение норм, %
Суммарная по группе	Средняя на группу
289,1	99,4
623,5	103,9
534,8	107,0
434,4	108, 6
223,7	111,9

Вывод: на анализируемом предприятии за анализируемый период времени наблюдалась прямая зависимость: с ростом стажа рабочего увеличивается норма выработки рабочего.

Перегруппировка. Количественная группировка.

Имеются данные по двум отраслям:

Первая отрасль		II отрасль, удельный вес, %	II предприятие		I отрасль, удельный вес, %
Стоимость предприятия, млн. у.е.	Удельный вес предприятия		Стоимость предприятия, млн. у.е.	Удельный вес предприятия
до 20	10	5	до 20	5	10
20-22	10	8	20-25	20	30
22-25	20	12	25-35	40	41
25-30	30	20	35-40	25	11
30-40	22	45	св. 40	10	8
св. 40	8	10
Итого	100			100

Приведем перегруппировку I отрасли, взяв за основу распределение предприятий второй отрасли.

Проведем перегруппировку предприятий второй отрасли, взяв за основу предприятия первой отрасли.

Ко вторичной группировке мы переходим, когда нет информации о каждой единицы наблюдения, необходимо образовать новые группировочные данные не обращаясь к первичной группировке.

Комбинированные группировки

Часто в основе группировки лежит не один признак, а два и более, взятых в комбинации.

Пол

Возрастные группы

до 20

20-40

св. 40

до 20

20-40

св. 40